Депутаты актуализировали нормы трудового законодательства

На пленарном заседании депутатский корпус в третьем окончательном чтении принял изменения и дополнения в Трудовой кодекс ПМР и еще в ряд сопутствующих законов.

Привести нормы трудового законодательства в соответствие с современными реалиями трудовых отношений предложило Правительство ПМР. Над проектом закона долго работала Межведомственная рабочая группа, в состав которой вошли представители профильных министерств и ведомств, а также представители Союза аграриев, промышленников и предпринимателей Приднестровья и Федерации профессиональных союзов Приднестровья. 

В первом чтении законодательная инициатива была принята на пленарном заседании еще в октябре прошлого года, после чего работа над пакетом законопроектов была продолжена в профильном парламентском Комитете по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства. Для принятия изменений и дополнений в Трудовой кодекс в окончательном чтении было разработано более 100 поправок.

«Один из концептуальных моментов – отменяется закон «Об охране и безопасности труда». Этот закон заложил социально-экономические, правовые отношения между работником, работодателем, государством в части охраны и безопасности труда. Это все правовые механизмы, начиная от трудового договора, обеспечение безопасными средствами, механизм контроля над производственными процессами. Нам предложили по аналогии с другими государствами, этот закон отменить и включить его нормы в Трудовой кодекс», – пояснил председатель Комитета по социальной политике Сергей Чебан.

Новые нормы в Трудовом кодексе, принятые на пленарном заседании, затрагивают вопросы социального страхования, государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

«Приведу несколько примеров. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель обязан для лиц трудоустраивающихся, особенно несовершеннолетних, обязательно уплатить медицинский осмотр. Но на практике есть случаи, когда работодатель договаривается, платит за это, а работник потом не приходит. Соответственно, изменение заключается в том, что работник сам проходит медицинский осмотр, но при первой зарплате деньги ему возмещаются без изъятия подоходного налога», – рассказал глава профильного парламентского Комитета.

Сергей Чебан отметил, что изменения и дополнения в Трудовой кодекс разрабатывались с учетом соблюдения паритета профсоюза, работодателя и государства, а также баланса интересов работника и работодателя.

«Еще один пример, когда есть разногласия по поводу отпуска без содержания или с сохранением оплаты труда при направлении на учебу. Работодатели заинтересованы в обучении своих специалистов. И если обучение по специальности, то разногласий нет. Но бывает, что работник идет получать второе, третье образование. В соответствии с Трудовым кодексом работодатель не может его не отпустить. Вот здесь мы урегулировали вопрос. Теперь нужно или согласие, или же он отпускает, но без сохранения заработной платы», – добавил Сергей Чебан.

Также в трудовом законодательстве уточнили механизм заключения и расторжения трудового договора, привлечения работников к сверхурочной работе, а также работе в выходные дни и праздники, исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

 «Время движется, и любые трудовые взаимоотношения не являются застывшей конструкцией. Они будут меняться, исходя из развития информационных технологий. И законодательство будет за ними тянуться», – сказал в беседе с журналистами Сергей Чебан.

Новые нормы в трудовом законодательстве вступят в силу через 30 дней после подписания Президентом ПМР и официального опубликования.