Русский
English-
Верховный Cовет
Приднестровской Молдавской Республики
Официальный сайт
Российское образование для молодежного актива Приднестровья
04.07.2014
Прошлогодняя поездка приднестровцев на Селигер приносит свои плоды. Завязавшиеся там знакомства не прошли вскользь. Ребятам удалось, к примеру, привлечь внимание представителей российского университета «Синергия», реализующего специализированную образовательную программу «Кадровый резерв – профессиональная команда страны». При поддержке парламентария Олега Василатия молодые приднестровские активисты организовали встречу в Тирасполе, основной целью которой является предоставление шанса нашим абитуриентам оказаться в числе студентов известного вуза.
«На самом деле очень большой интерес к Приднестровью, в частности, у университета «Синергия». Мы им интересны, а нашим ребятам есть, что показать, что представить», – отметил Олег Василатий.
Возможность попытать счастья в собеседовании получили те, кто не привык ждать успеха, как с моря погоды. Развитие – дело собственных рук, уверены ребята. Все они – активные участники общественной жизни республики. Представитель приднестровского отделения общественной организации «Россия молодая» Николай – одни из тех, кто представлял наше государство на международных образовательных форумах в Астрахани и на Селигере, – свой интерес к «Синергии» аргументирует практикоориентированностью предлагаемого образования.
«Программа интересна тем, что 70% – это практика, 30% – теоретическая часть», – говорит потенциальный студент.
«Это очень интересно. Отличается от нашей системы образования. У них не просто теория, все обучение с первого курса основано на практике. Это дает большие перспективы по окончании университета», – говорит тираспольчанка Елена после знакомства с презентационными материалами вуза. Их привез в Приднестровье региональный представитель программы «Кадровый резерв» Александр Роменский. Он рассказал, что отбор ее будущих участников включает несколько этапов. Удачное прохождение сегодняшнего собеседования послужит допуском к следующему, которое проводит в Москве конкурсная комиссия. Ребята, принятые по итогам самопрезентации в Школу лидерства, живут и питаются в российской столице за счет организаторов проекта. Абитуриенты (опять же на бесплатной основе) слушают лекции и участвуют в тренингах, проводимых в университете. Те, кто проходит итоговую аттестацию, зачисляются в состав участников программы «Кадровый резерв» и становятся студентами-бюджетниками Московского финансово-промышленного университета «Синергия» по одному из пяти направлений: менеджмент, финансы и кредит, юриспруденция, дизайн и программирование. На весь период обучения им предоставляется бесплатное общежитие и трехразовое питание.
«У нас филиалы есть в Рио-де-Жанейро, в Эмиратах – Дубае, в столице Великобритании Лондоне, крупнейший из филиалов находится в Казахстане, открывается филиал в Сирии, есть представительства в различных регионах России», – проинформировал Александр Роменский. Он рассказал, что один из принципов работы учебного заведения – трудоустройство студентов и выпускников. Вуз сотрудничает с такими компаниями-работодателями, как «Майкрософт», «Газпром», МТС, «Мегафон», «Билайн» и многими другими гигантами с мировым именем. По окончании вуза на руках у новоявленного менеджера оказывается не только диплом, но и открытая с первого курса обучения трудовая книжка. Плюс – огромное количество связей, которые являются неотъемлемым атрибутом и помощником успешного человека.
Что касается реализуемой факультетом экономики и управления уникальной программы. Изначально, в 2002 году, она получила название «НТБ» (новые технологии бизнеса) и реализовалась при поддержке Государственной Думы РФ. Смена названия произошла в 2010 году, после подписания трехстороннего соглашения между университетом, международной школой бизнеса «Синергия» и всероссийской политической партией «Единая Россия». Но суть и цели после переименования программы не изменились: «Кадровый резерв», как и «НТБ», отбирает и готовит к успешному будущему лидеров, которые займут заслуженное место среди руководителей бизнес-структур и госаппарата.
Ключевые требования, предъявляемые к участникам программы подготовки специалистов высшего уровня, – дисциплина (о многом говорит даже такой аспект, как ежедневный подъем в 6 утра и обязательная коллективная зарядка), интеллект, работоспособность, лидерство, воля, амбициозность. Этими качествами, несомненно, обладают и приднестровские ребята. Осталось только суметь убедить в этом конкурсную комиссию.
«На самом деле очень большой интерес к Приднестровью, в частности, у университета «Синергия». Мы им интересны, а нашим ребятам есть, что показать, что представить», – отметил Олег Василатий.
Возможность попытать счастья в собеседовании получили те, кто не привык ждать успеха, как с моря погоды. Развитие – дело собственных рук, уверены ребята. Все они – активные участники общественной жизни республики. Представитель приднестровского отделения общественной организации «Россия молодая» Николай – одни из тех, кто представлял наше государство на международных образовательных форумах в Астрахани и на Селигере, – свой интерес к «Синергии» аргументирует практикоориентированностью предлагаемого образования.
«Программа интересна тем, что 70% – это практика, 30% – теоретическая часть», – говорит потенциальный студент.
«Это очень интересно. Отличается от нашей системы образования. У них не просто теория, все обучение с первого курса основано на практике. Это дает большие перспективы по окончании университета», – говорит тираспольчанка Елена после знакомства с презентационными материалами вуза. Их привез в Приднестровье региональный представитель программы «Кадровый резерв» Александр Роменский. Он рассказал, что отбор ее будущих участников включает несколько этапов. Удачное прохождение сегодняшнего собеседования послужит допуском к следующему, которое проводит в Москве конкурсная комиссия. Ребята, принятые по итогам самопрезентации в Школу лидерства, живут и питаются в российской столице за счет организаторов проекта. Абитуриенты (опять же на бесплатной основе) слушают лекции и участвуют в тренингах, проводимых в университете. Те, кто проходит итоговую аттестацию, зачисляются в состав участников программы «Кадровый резерв» и становятся студентами-бюджетниками Московского финансово-промышленного университета «Синергия» по одному из пяти направлений: менеджмент, финансы и кредит, юриспруденция, дизайн и программирование. На весь период обучения им предоставляется бесплатное общежитие и трехразовое питание.
«У нас филиалы есть в Рио-де-Жанейро, в Эмиратах – Дубае, в столице Великобритании Лондоне, крупнейший из филиалов находится в Казахстане, открывается филиал в Сирии, есть представительства в различных регионах России», – проинформировал Александр Роменский. Он рассказал, что один из принципов работы учебного заведения – трудоустройство студентов и выпускников. Вуз сотрудничает с такими компаниями-работодателями, как «Майкрософт», «Газпром», МТС, «Мегафон», «Билайн» и многими другими гигантами с мировым именем. По окончании вуза на руках у новоявленного менеджера оказывается не только диплом, но и открытая с первого курса обучения трудовая книжка. Плюс – огромное количество связей, которые являются неотъемлемым атрибутом и помощником успешного человека.
Что касается реализуемой факультетом экономики и управления уникальной программы. Изначально, в 2002 году, она получила название «НТБ» (новые технологии бизнеса) и реализовалась при поддержке Государственной Думы РФ. Смена названия произошла в 2010 году, после подписания трехстороннего соглашения между университетом, международной школой бизнеса «Синергия» и всероссийской политической партией «Единая Россия». Но суть и цели после переименования программы не изменились: «Кадровый резерв», как и «НТБ», отбирает и готовит к успешному будущему лидеров, которые займут заслуженное место среди руководителей бизнес-структур и госаппарата.
Ключевые требования, предъявляемые к участникам программы подготовки специалистов высшего уровня, – дисциплина (о многом говорит даже такой аспект, как ежедневный подъем в 6 утра и обязательная коллективная зарядка), интеллект, работоспособность, лидерство, воля, амбициозность. Этими качествами, несомненно, обладают и приднестровские ребята. Осталось только суметь убедить в этом конкурсную комиссию.
