На какой период работника могут лишать премий за совершение проступка и на сколько при этом можно уменьшить заработную плату. Депутаты предложили прописать в Трудовом кодексе условие – зарплата может быть уменьшена только до 20% и только за тот месяц, когда было применено дисциплинарное взыскание. Верховный Совет принял законопроект группы депутатов сразу в двух чтениях.

«Например, если в апреле работника привлекли к дисциплинарному взысканию, значит, премии он может быть лишен работодателем полностью или в части за этот конкретный месяц применения к нему взыскания за апрель. Соответственно, в мае он может получить заработную плату с учетом уже последствий данного взыскания. И встал вопрос о том, какой должен быть предел данного снижения. Мы предлагаем взять за основу 20%», – прокомментировал председатель Комитета Верховного Совета ПМР по образованию, общественным объединениям и СМИ, соавтор законопроекта Виталий Калин.

Систему премирования можно будет прописать в отдельном документе – в коллективном договоре или внутреннем локальном нормативном акте – с учетом мнения профсоюза и коллектива, отметил Виталий Калин.

«Предлагаем рассмотреть этот концепт для того, чтобы работники в столь нелегкие периоды в материальном плане не были лишены возможности получать ту заработную плату, которой отвечает их социальная потребность», – подчеркнул соавтор законопроекта Виталий Калин.

После официального опубликования изменения в Трудовой кодекс вступят в силу по истечении 60 дней.