Проект

Закон Приднестровской Молдавской Республики «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики»

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики от 19 июля 2002 года № 161-З-III (САЗ 02-29,2) с изменениями и дополнениями, следующие изменения и дополнения.

1. Подпункт б) пункта 2 статьи 57 дополнить предложением «При заключении срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в наименовании должности, профессии или специальности стажера указывается, что работник является стажером».
2. Пункт 4 статьи 58 изложить в следующей редакции:

«4. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, за исключением случая заключения срочного трудового договора о стажировке в сфере труда».

3. Пункт 6 статьи 58 после слов «трудовых договоров» дополнить словами «в том числе о стажировке в сфере труда» с предшествующей и последующей запятыми.
4. Подпункт з) пункта 1 статьи 59 после слова «стажировкой» дополнить словами «в сфере труда».
5. Пункт 4 статьи 70 дополнить подпунктом ж-1) следующего содержания:

«ж-1) лиц, указанных в пункте 6 статьи 331-3 настоящего Кодекса».

6. Пункт 1 статьи 331-2 изложить в следующей редакции:

«1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте, в том числе при прохождении стажировки в сфере труда».

7. Главу 54 дополнить статьей 331-3 следующего содержания:

«Статья 331-3. Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда

1. Стажировка в сфере труда - трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом з) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса между работодателем и лицом, указанным в пункте 2 настоящей статьи, в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
2. Для целей настоящей статьи под стажером понимается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки и принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по полученной (получаемой) им профессии, специальности (направлению подготовки) в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
3. Срок срочного трудового договора о стажировке в сфере труда не может превышать 6 (шесть) месяцев.
4. На период прохождения стажировки в сфере труда работодатель организует для стажера наставничество в целях оказания помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте.
5. Порядок прохождения стажировки в сфере труда, осуществления наставничества при прохождении указанной стажировки, оценки ее результатов, допустимый объем самостоятельной работы стажера определяются локальным нормативным актом.
6. Работнику по истечении срока срочного трудового договора о стажировке в сфере труда в случае заключения трудового договора с тем же работодателем, с которым был заключен срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда, испытательный срок не устанавливается.
7. Действие положений настоящей статьи не распространяется на отношения, связанные с прохождением стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников), предусмотренной требованиями охраны труда в соответствии с настоящим Кодексом, а также стажировки в целях допуска к профессиональной деятельности, особенности осуществления которой установлены законами или иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики.
8. Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, установленные настоящей статьей, не распространяются на государственных служащих».

Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 60 (шестидесяти) дней после дня официального опубликования.

Президент

Приднестровской Молдавской Республики                                              В. Н. Красносельский